温州企业面临用工荒的同时，也有部分企业拖欠工人工资现象。温州市召开防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定工作会议，就防范和处置企业拖欠工资工作进行部署。对于温州人才市场的良性发展有积极的意义。温州的大环境，企缺少人才，这些拖欠工资的小企业对留住人才和吸引人才是很负面的影响�；嵘�，温州市政府与各县(市、区)政府签订了《2011年度防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定责任书》，将责任落实到基层政府。
会议通报了当前温州市劳资纠纷基本情况。今年以来，全市共受理各类劳资纠纷举报投诉案件11687件，立案处理915件，同比分别增加4%、18%，受理劳动争议仲裁案件3473件，比去年同期减少8%，但涉及人数4403人，涉及金额8382万元，同比分别增加2%和18%，劳资领域存在的隐患、问题依然突出。
临近元旦、春节，这段时间更是欠薪的多发期、高发期，防范拖欠工资工作力度必须进一步加强。会议要求，各县(市、区)政府以及有关部门要按照分工履行好各自职责，在针对清欠工作的新形势和新要求，进一步完善工资支付保障金、欠薪应急周转金和农民工考勤卡的“两金一卡”制度。同时，各级政府要充分发挥劳动保障、建设等部门投诉举报专线电话的作用，实行市级24小时、县(市、区)12小时专人值班制度。对存在拖欠、克扣工资的用人单位，劳动保障部门要严格按照规定给予处罚，确保劳动者能按时足额拿到工资，高高兴兴回家过年。
会上，温州市政府还与各县(市、区)政府签订了《2011年度防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定责任书》。根据责任书要求，各县(市、区)政府将在2011年全面实施劳动保障监察网格化管理，确保实现小企业劳动合同签订率达到82%以上、已建工会企业集体合同签订率达到80%以上、劳动争议结案率达到90%以上。此外，市政府将责任书落实情况进行考核，并把考核结果列入对各县(市、区)政府年度工作目标和“平安温州”建设年度目标的否决考核指标。
积极主动消除隐患和负面影响，是企业发展的基础工作。解决劳资纠纷也是繁荣温州人才市场，吸引人才，留住人才最最基础的工作。
